中國軸承行業(yè)是一個生產(chǎn)集中度不高的行業(yè)，現(xiàn)有規(guī)模以上的軸承企業(yè)1400多家，主要集中在遼寧的瓦房店、洛陽、浙江、江蘇、山東等地區(qū)，并初步形成了瓦房店地區(qū)生產(chǎn)中大型軸承，江浙地區(qū)生產(chǎn)微小型軸承，從08年初開始，人民幣不斷升值，勞動力成本上升，新勞動合同法的頒布實施，原材料價格的上漲，貸款難度加大，席卷全球的金融危機，市場需求的銳減，諸多因素，如同洪水一樣，來勢洶洶，特別是中小型軸承企業(yè)，由于抵御風(fēng)險能力不強，其受到的沖擊也更大。目前我國中小軸承制造企業(yè)如何突圍呢？

    一、守住資金鏈不斷裂

    （一）不盲目擴張

    近八年的經(jīng)濟持續(xù)高速增長，很多軸承企業(yè)的老板都或多或少地賺到錢，他們大都有一股擴張的沖動，如果在去年之前完成了擴張，那是他們的福氣，如果從去年開始建設(shè)，而目前還沒有完工的企業(yè)就很難受，這樣的企業(yè)必須采取收縮的策略，將當初的宏大規(guī)劃進行大刀闊斧地刪減，減小建設(shè)規(guī)?；驕p少設(shè)備的采購量，留下資金進行正常的再生產(chǎn)。切不可從正常再生產(chǎn)的流動資金中抽血彌補建設(shè)用資金。還沒有建設(shè)的請仔細思量是否需要投資擴建，因為，經(jīng)濟的衰退，必然導(dǎo)致軸承制造業(yè)的重新洗牌，關(guān)門倒閉的事會不斷發(fā)生，留有資金，到09年經(jīng)濟滑入谷底時，完全可以低價并購到硬件條件比較好的企業(yè)，這省去了很多精力，也有更大的選擇面，而進度都差不多。

    （二）盡量減少資金占用

    壓縮庫存量，減少預(yù)測訂單。出產(chǎn)的產(chǎn)品盡快發(fā)出，不要等貨備齊而使先出產(chǎn)的產(chǎn)品在倉庫中等待時間過長?？s短備料周期，毛胚料進廠時間要控制在3天到6天，要準確計算生產(chǎn)周期。各種零件的加工進度要同步進行，同時進入裝配間組裝成品，防止過多的不配套零件長時間地堆放在車間而占用了資金。

    （三）壓縮應(yīng)收賬款

    壓縮應(yīng)收賬款的賬期和應(yīng)收款額，對新訂單要收取部分預(yù)付款，建議達到30%，因為未來的價格走勢帶有極大的不確定性。對客戶要進行風(fēng)險控制，不能讓在途資金繼續(xù)攀升。

    （四）進行信用管理

    對客戶進行信用等級評定，信用級別低的客戶一定控制發(fā)貨量，改變結(jié)算方式，由發(fā)貨后付款改為發(fā)貨前付款。對客戶要有所取舍，對回款不好的客戶要減少發(fā)貨，把資源配置給有效客戶。

    （五）適當貸款

    由于經(jīng)濟的急遽下滑，各國政府都采取注資救市的方法來挽救經(jīng)濟，中國也放寬了房貸限制，接下來在貸款方面也可能會采取松動策略，要瞄準機會，做好項目規(guī)劃，爭取獲得需要的貸款。

    二、注重引智

    經(jīng)濟發(fā)展處于上升階段是勇者勝，而處于下降階段時是智者勝。目前是引智為上。在關(guān)鍵領(lǐng)域上能獲得具有專業(yè)知識的人才是取勝的關(guān)鍵。但由于人才資源稀缺，成本又高，可以采取兩種對策來解決：在必須專心經(jīng)營的領(lǐng)域如營銷、生產(chǎn)和質(zhì)量管理等領(lǐng)域要不惜代價高薪聘請人才，而技術(shù)領(lǐng)域和財務(wù)領(lǐng)域以及培訓(xùn)可聘請顧問，與別人共享人才資源，適當支付服務(wù)費。這樣即有效地解決了管理上的短板，也減少了人力成本。

　　三、更加關(guān)注市場

    在經(jīng)濟好的時候是賣方市場，在經(jīng)濟差的時候是買方市場。而現(xiàn)在就正由賣方市場向買方市場過度，甚至已經(jīng)明顯地進入了買方市場。一支有知識有素質(zhì)有熱情的營銷隊伍是非常關(guān)鍵的。要配備足夠的人力，讓他們有精力有能力洞察市場的狀態(tài)和走向，關(guān)注客戶需求，嚴格執(zhí)行訂單，向客戶提供產(chǎn)品和知識，提供超出客戶期望的服務(wù)。

    關(guān)注市場渠道，根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢，選準進入的渠道，包括流通渠道和終端渠道。

    加大廣告投放力度，互聯(lián)網(wǎng)是個既經(jīng)濟又有效的渠道，可以通過B2B平臺或各種搜索引擎進行網(wǎng)絡(luò)推廣。有選擇地參加一些專業(yè)展會。

    與客戶共擔(dān)風(fēng)險。由于原材料價格的不穩(wěn)定，市場觀望情緒很濃厚，可以與客戶洽商，在承接訂單之后交付之前，如果該期間市場價格上調(diào)10-15%，供貨時價格可上調(diào)5%，如果市場價格下調(diào)10-15%，供貨時價格可以下調(diào)5%。如果變動幅度過大，雙方還可以協(xié)商更高的調(diào)整比例。

    四、與競爭對手聯(lián)合

    每家軸承制造企業(yè)都有自己的優(yōu)勢產(chǎn)品和劣勢產(chǎn)品，可以尋找優(yōu)勢互補的競爭對手與之聯(lián)合，接到訂單時可先篩選，留下優(yōu)勢產(chǎn)品自己生產(chǎn)，把其它產(chǎn)品留給合作伙伴生產(chǎn)。這樣大家都發(fā)揮了優(yōu)勢，也縮短了制造周期。

    五、用心提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次

    需求旺盛時是以量取勝，需求萎縮時是以質(zhì)取勝。提高質(zhì)量和檔次需要在兩個方面下功夫，一是做出讓人喜歡的實物外觀和讓人悅目的的包裝形象，二是做出可靠度高使用壽命長的產(chǎn)品滿足客戶的使用需求。第一層次容易做到，但需要細心，第二層次是需要投入成本。

    要真正按ISO9001或TS16949的質(zhì)量體系進行規(guī)范運作。

    六、適當增加技術(shù)投入

    在關(guān)鍵工序上要舍得采用新型設(shè)備，產(chǎn)品的精度是靠設(shè)備保證的，熱處理設(shè)備和磨削設(shè)備是決定軸承精度和使用壽命的關(guān)鍵所在。另外，要增加更多的檢測儀器去控制原來忽略的項目和尺寸。

    七、在人力資源管理上下功夫

    先要細致分析崗位需求，根據(jù)需求去獲得足夠的人力資源，進而要努力使人力資源勝任，這需要一部分招聘到有技能的專業(yè)人才，一部分需要通過培訓(xùn)讓其勝任崗位。留住人是關(guān)鍵，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，繳納勞動保險，提供有優(yōu)越感的待遇，執(zhí)行正規(guī)的作息制度，保障必要的休息時間，讓員工有尊嚴。實行績效考核，獎懲分明，激勵及時。

    八、引入ERP管理

    可以部分地導(dǎo)入ERP管理模塊，如庫房管理，營銷管理，進而對生產(chǎn)管理和財務(wù)管理都全面地采用ERP管理。

    九、塑造企業(yè)文化

    可先從VI（視覺導(dǎo)視系統(tǒng)）入手，讓企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都看起來經(jīng)過了細心策劃，有自己的品牌，企業(yè)的主色調(diào)，各處都有明確的標識和指示系統(tǒng)，通過各種口號來展示企業(yè)的愿景和責(zé)任，對員工視覺感官進行影響。再從行為上進行規(guī)范，6S管理要常抓不懈。鼓勵技術(shù)人員和營銷人員的創(chuàng)造力，強化質(zhì)量管理人員和操作者的執(zhí)行力。敬畏規(guī)則，嚴格執(zhí)行。

　　目前的局面是始料不及的，未來的形勢可能更加惡化。有人認為可比1929年的經(jīng)濟危機，甚至更加嚴重。但無論如何，有人類的生存活動就會有需求，只是多少強弱而已。在人類的共同災(zāi)難面前，沒有人是幸災(zāi)樂禍的旁觀者，各國政府都采取了積極的救市措施，相信通過各國政府的共同努力，通過卓有成效的宏觀調(diào)控，形勢會盡快好轉(zhuǎn)起來。而這期間，諸多的中小軸承企業(yè)要學(xué)會躲閃自保，在黎明到來的時候不要缺席。