12月2日，瓦軸集團公司為榮獲中國機械工業(yè)技能大師、突出貢獻技師和大連市技術比武、公司技術比武的狀元、能手、優(yōu)勝者等50多名瓦軸技術人員舉辦了慶功酒會。王路順、江忠元等公司領導為獲獎者頒發(fā)了獎金和證書。

　　王路順董事長發(fā)表了熱情洋溢的講話。他說，近年來隨著瓦軸改革、改造、發(fā)展步伐的加快，公司通過各類技術比武不斷涌現(xiàn)出技能大師、狀元、能手等人才，為企業(yè)的快速發(fā)展做出了重要貢獻。

　　近年來，瓦軸集團大力實施人才戰(zhàn)略，采取多種措施激勵和培養(yǎng)技能型員工發(fā)展，為技術工人成長開辟了綠色通道，使一大批高技能人才脫穎而出。

　　設立總經(jīng)理特別貢獻獎。公司分別制定了《特別貢獻獎獎勵辦法》和《“十五”群眾性技術創(chuàng)新工程獎勵辦法》，對在技術改造、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工給予重獎。

　　評聘工人技術專家。公司5名工人被破格聘為技術專家，享受一級技術專家待遇。公司每年還拿出上百萬元資金對攻關項目和QC成果進行獎勵。

　　開展技術比武和名師帶徒活動。瓦軸已連續(xù)十幾年開展了技術比武和名師帶徒活動，對技術比武各工種前五名，一次性發(fā)放獎金400~800元，并優(yōu)先晉職、晉級；對名師帶徒優(yōu)秀師傅，每月發(fā)放帶徒津貼，調(diào)動了廣大員工學習崗位技能的熱情。在前不久結束的大連市振興杯職業(yè)技能大賽上，瓦軸獲得兩個狀元，一個團體第一名，一個團體第三名。

　　給予拔尖技術工人特殊津貼。公司每季度評選一次免檢操作者、首席操作者和工種帶頭人，每月給予技術津貼，并作為評先、晉級的首要條件。目前，瓦軸已擁有免檢操作者930人，一線工人刻苦學習理論技能，爭當免檢操作者。

　　與此同時，瓦軸集團還以滿足企業(yè)實際工作需要為出發(fā)點，以增強員工隊伍素質(zhì)、提高員工業(yè)務知識和專業(yè)技能為目標，進行全員培訓，每年投資上百萬元開辦各類培訓班350余個，培訓員工3萬余人次，一線員工已由“體能型”向“智能型”轉(zhuǎn)變。

　　規(guī)范運作的獎勵辦法和一次創(chuàng)新名利多收的激勵辦法，在瓦軸營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，促進了瓦軸生產(chǎn)快速發(fā)展和技術進步。今年1~10月，瓦軸集團完成工業(yè)總產(chǎn)值、產(chǎn)量分別比去年同期增長了29.8％和21.8％，出口交貨值同比增長了37%，軸承產(chǎn)品實現(xiàn)出口額比去年同期增長53%。